Responsable des Ressources Humaines H/F (H/F)
Description du poste
Cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions supports. Nous mettons à votre disposition des profils ciblés par le biais de l’Intérim, du CDD ou du CDI.
Notre expertise : la Recherche, la Sélection et l’évaluation de profils. Avec un accent clair sur la compréhension des activités de nos clients et une grande capacité à détecter les talents dans chaque industrie, nous travaillons pour atteindre l’adéquation optimum entre les personnes, les postes et les organisations.
Offre d’emploi : Responsable Ressources Humaines (H/F) – Fos-sur-Mer
Notre société
Entreprise reconnue dans le secteur du négoce, nous connaissons une croissance soutenue et renforçons notre organisation RH. Pour accompagner le développement de notre site de Fos-sur-Mer, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable d’évoluer en toute autonomie et d’apporter une réelle expertise terrain.
Vos missions
Rattaché(e) directement à la DRH Groupe, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des collaborateurs, avec une grande autonomie. Vos principales responsabilités sont :
Paie et administration du personnel : superviser l’intégralité du processus paie, veiller à la conformité réglementaire, assurer la fiabilité et la sécurité des données sociales.
Recrutement & intégration : piloter le recrutement de profils variés, garantir un processus d’onboarding qualitatif.
Formation : identifier les besoins, mettre en place et suivre le plan de développement des compétences.
Relations sociales : préparer, animer et suivre les échanges avec les instances représentatives du personnel.
Conseil & accompagnement : être le relais RH des managers et collaborateurs sur toutes les questions liées au droit social, à la gestion des carrières et à la vie au travail.
Projets RH : contribuer à la mise en oeuvre des politiques RH du Groupe (QVT, GPEC, digitalisation, etc.).
Profil recherché
Expérience confirmée en tant que Responsable RH ou généraliste RH autonome, idéalement acquise dans un environnement négoce, distribution ou industrie.
Expertise solide en paie et en droit social, indispensable pour ce poste.
Capacité à gérer un périmètre RH complet sans accompagnement particulier de la DRH.
Aisance relationnelle, esprit pragmatique, sens de la confidentialité et goût pour le terrain.
