Responsable des Ressources Humaines Groupe (H/F)

Envie de vous investir dans un cabinet où confiance et bienveillance ne sont pas que des mots ? Vous cherchez une collaboration où vous ne travaillerez non pas « pour nous » mais « avec nous » ? Alors bienvenue chez STECO !.

Pourquoi choisir STECO :
Chez STECO, L’humain est notre priorité. Avec 19 Experts-comptables associés et 230 collaborateurs répartis sur 12 sites dans le Grand Ouest et à Paris, nous œuvrons ensemble pour offrir à nos clients le meilleur service possible.

Nos forces :
– Un lien direct et privilégié avec l’Expert-comptable
– Une relation de confiance avec nos clients
– Un cadre de travail collaboratif et stimulant
– Un cabinet dynamique en pleine croissance.

Votre réussite étant la nôtre ! Nous avons à cœur votre évolution et votre montée en compétences. Nous souhaitons vous voir acteur de votre vie professionnelle et force de propositions, à travers la création de projets et de missions.

Comment seront rythmées vos journées chez nous ?
En tant que Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous serez rattaché(e) aux associés référents et interviendrez principalement sur les missions suivantes :
– Management de l’équipe Paie de Lagord : Encadrer une équipe de collaborateurs en charge de la gestion de la paie et des ressources humaines.
– Support RH : Répondre à toutes les questions RH des différents services et des collaborateurs du groupe.
– Gestion des contrats de travail : Rédiger et gérer les contrats de travail pour l’ensemble des collaborateurs du groupe.
– Gestion administrative des collaborateurs : Prendre en charge l’ensemble des problématiques administratives liées aux collaborateurs du groupe.
– Définition et mise en œuvre de la politique RH : Élaborer et déployer la politique RH du groupe en lien avec la stratégie de l’entreprise.
– Animation des réunions RH : Organiser et animer les réunions RH internes, en collaboration avec les responsables de la paie.
– Gestion de la paie : Superviser et, si nécessaire, participer à l’établissement des bulletins de paie du groupe.
– Mise en place et supervision des accords du groupe : Mettre en place, superviser et ajuster les accords collectifs, en veillant à leur adéquation avec la stratégie RH et les attentes des associés.
– Propositions sur les avantages sociaux : Être force de proposition pour l’amélioration des avantages sociaux, afin de renforcer l’attractivité du groupe et d’améliorer le bien-être des collaborateurs.
Vous aurez à disposition :
– SILAE
– ELNET
– Éditions Francis Lefebvre / TISSOT
– Des outils tels que la dématérialisation de votre dossier de travail.
– Une équipe de formateurs internes à votre disposition, créant des webinaires, des tutoriels et des formations sur mesure pour répondre à vos besoins.
– Un relais de poste pendant les quatre premiers mois
– Et bien d’autres avantages à découvrir.
Où travaillerez-vous ?
Aux portes de La Rochelle, vous intégrerez nos bureaux de Lagord. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements chez vos clients.
Profil recherché :
– Expérience significative dans une fonction RH, idéalement dans un environnement multi-sites.
– Maîtrise de la gestion de la paie et des aspects administratifs RH.
– Solides compétences en management d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec plusieurs interlocuteurs.
– Bonne connaissance des outils RH et de la législation en matière de droit du travail.
– Autonomie, rigueur et capacité à prendre des initiatives.
Si vous êtes passionné(e) par le développement des ressources humaines, le management d’équipe, rejoignez-nous pour contribuer à la stratégie RH du groupe !
Et en retour ?
– Rémunération entre 40 000 € et 50 000 €, selon profil et expérience + primes
– Statut cadre – forfait jour
– Présence sur site à Lagord
– Formations & gestion de projets
– Tickets restaurant
– Participation et intéressement
– CSE
– Et bien d’autres avantages à découvr