Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (H/F)
Description du poste
Nous recherchons pour le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille des Landes un chargé parcours et compétences (H/F).
Poste à temps complet en CDI ouvert aux titulaires à pourvoir au 01/02/2026
Date limite de candidature: 01/01/2026
MISSIONS PRINCIPALES
– Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins des services et la stratégie RH
– Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
– Animer et coordonner la formation en assurant un lien fonctionnel avec les cadres et la Direction
– Piloter des groupes de travail transversaux pour concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés aux besoins métiers
– Identifier les compétences clés et les besoins en évolution professionnelle des agents
– Proposer des parcours individuels d’évolution (mobilité interne, VAE, formations qualifiantes)
– Participer à la construction de référentiels métiers et de plans de développement des compétences
– Conseiller et accompagner les agents en situation de handicap ou en reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH)
– Piloter les demandes de financement FIPHFP (aménagements de poste, formations spécifiques, etc.)
– Sensibiliser les équipes à l’inclusion des personnes en situation de handicap
– Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les projets liés à la formation et à l’accompagnement
PROFIL RECHERCHE
– Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des outils de la GPEC
– Connaissance des procédures FIPHFP et des enjeux du handicap en milieu professionnel
– Expérience en gestion de projet et en animation de groupes
– Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, .)
– Sens de l’écoute et capacité à conseiller des publics variés
– Rigueur, organisation et autonomie
– Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
– Engagement pour les valeurs du service public et de l’inclusion
– Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH et/ou expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public.
– Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.
