RESPONSABLE ADJOINT PAIE CARRIÈRE – H/F

Description :

VOS MISSIONS

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Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l’ensemble des personnels non médicaux.

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Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

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Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

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Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre.

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ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

GESTION DE LA PAIE

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Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l’application des procédures internes.

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Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

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Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

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Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

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Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

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Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie.

GESTION DE LA CARRIÈRE

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Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

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Gérer les avancements d’échelons, la préparation des tableaux d’avancement de grades et l’application des règles statutaires de la FPH.

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Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière.

ENCADREMENT ET CONSEIL

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Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

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Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l’appropriation des outils et de la réglementation.

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Accompagner le développement des compétences au sein de l’équipe.

Profil recherché :

COMPÉTENCES

* Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
* Maîtrise des processus de paie
* Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH
* Connaissance des outils bureautiques
* Capacité à organiser et prioriser les tâches
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Rigueur et méthode dans le traitement des données
* Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
* Autonomie et réactivité
* Discrétion professionnelle

EXPÉRIENCE

* Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire
* Expérience significative dans la gestion des processus de paie 

FORMATION

* Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent
* Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière

SOFT SKILLS

* Esprit d’équipe
* Sens de l’écoute et de la communication
* Capacité à travailler de manière autonome
* Réactivité et adaptabilité
* Discrétion et respect de la confidentialité