Maisons de Famille – Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Rejoignez le Groupe Maisons de Famille !

Travailler au sein de Maisons de Famille, c’est savoir accompagner, jour après jour, des personnes âgées, fragiles et souvent désorientées.

Maisons de Famille est un groupe de 17 établissements et près de 1000 salariés en France, spécialisé dans l’hébergement de personnes âgées dépendantes.

Spécialiste du grand âge et des maladies associées, Maisons de Famille organise un accompagnement et des soins de haut niveau. Résolument haut de gamme, les mais…

Votre Mission : Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe.
Vos principales missions seront les suivantes :
Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons

Faire monter les directeurs en capacité de pilotage RH et managérial.
Être l’interlocuteur RH de référence des directeurs de maison
Les accompagner sur : l’organisation, le management, le climat social, la performance humaine
Structurer leurs routines de pilotage RH
Les aider à prioriser et décider en matière de RH

Structuration des organisations et de la performance socialeMettre de l’ordre, de la méthode et de la cohérence.

Accompagner les évolutions d’organisation
Travailler sur l’adéquation ressources / besoins / compétences
Contribuer à l’adaptation aux enjeux médico-sociaux
Appuyer la conduite du changement

Pilotage par la donnée & outils de management

Donner aux directeurs une “lecture” claire de leur maison.
Mettre en place et animer les indicateurs clés : absentéisme, turnover, masse salariale, AT, etc.
Aider à lire, comprendre et utiliser ces chiffres
Transformer les constats en plans d’action concrets
Installer une culture de pilotage RH

Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière

Aligner siège et terrain, et faire progresser les pratiques.
Déployer les politiques RH du périmètre France dans les maisons
Animer la communauté des référents RH pour les aligner sur les priorités et les faire montée en compétences
Piloter ou contribuer aux projets transverses utiles au terrain
Améliorer et simplifier les pratiques RH

Nous sommes sur une création de poste alliant l’expertise RH et terrain.
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps avec les projets de Maisons de famille France.
Votre profil
Formation & expérience

Formation supérieure en Ressources Humaines
Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services.

Compétences techniques

Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social.
Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH.
Capacité à piloter des projets RH transverses.
Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles.
Anglais professionnel requis.

Compétences comportementales

Posture de business partner et forte orientation terrain.
Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique.
Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité.
Capacité à conduire le changement et à fédérer.
Sens de l’éthique, des responsabilités et de l’amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à fort impact humain et organisationnel dans un secteur porteur de sens.
Une fonction stratégique au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et de qualité.
Un environnement collaboratif, transverse et orienté amélioration continue.

Informations supplémentaires

Lieu : Courbevoie (derrière l’Esplanade de La Défense)
Type de contrat : contrat à durée indéterminé (CDI)
Rémunération: 45000 euros brut annuel fixe + prime annuelle sur objectifs

Autres éléments de rémunération et avantages :

Intéressement
Mutuelle et Prévoyance
Plan de développement personnalisé
Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d’ancienneté