Directeur(trice) Enfance Famille H/F

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l’intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d’un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d’assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne.

RESPONSABILITÉS :

MISSIONS PRINCIPALES :
Le Directeur ou la Directrice Enfance Famille (DEF), sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe du Pôle des Solidarités Humaines, et en qualité de membre du CODIR du PSH, contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique Enfance et Famille, y compris sur le volet prévention. Il ou elle participe à la conduite transversale des politiques publiques du PSH et s’engage dans toute démarche portée par la collectivité.
Un Directeur Adjoint sous la responsabilité hiérarchique du DEF exerce des missions d’encadrement et de pilotage du volet « Placement ».
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1. Piloter, organiser et manager la Direction dans le cadre des orientations générales du Département.
• Piloter les organisations des différents services de la DEF afin de répondre aux enjeux du contexte actuel de la protection de l’enfance et animer des réunions régulières avec les cadres.
• Construire et articuler avec la DAST la mise en œuvre territoriale de la politique Enfance.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques du Schéma Départemental Enfance Famille à travers la déclinaison opérationnelle des actions à engager.
• Assurer le suivi des ressources humaines pour l’ensemble de la DEF en lien avec la référente pilotage de l’activité du PSH.
• Mettre en place et suivre des procédures visant à structurer la mise en œuvre de la politique Enfance.

2. Assurer le pilotage de la gestion budgétaire
• Contribuer sous la responsabilité de la DGA et de la Responsable du Service Ressources, à la construction budgétaire en veillant à la bonne utilisation des crédits alloués et au respect des enveloppes financières,
• Rechercher des leviers d’optimisation des ressources, en identifiant des pistes d’amélioration et en formulant des recommandations concrètes : réaliser des analyses comparatives afin d’identifier les bonnes pratiques mises en œuvre dans d’autres collectivités.
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs d’activité, dans une logique d’évaluation continue et d’aide à la prise de décision, avec l’appui de la cellule administrative et financière de la DEF.

3. Assurer auprès des partenaires CAF, PJJ, DDETSPP, ARS, Centre Hospitalier, collectivités et intercommunalités, autorités judiciaires, le rôle de chef de file de la Protection de l’Enfance dans le Département.
• Participer et initier des réunions partenariales à l’échelle départementale
• organiser la représentation du Département au sein des différentes instances

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et du fonctionnement institutionnel départemental,
• Connaissance confirmée dans le champ des politiques publiques de protection de l’enfance, de la famille et du secteur médico-social,

Savoir-faire :
• Suivi des budgets en lien avec le service ressource du PSH,
• Réaliser des analyses comparatives pour identifier les bonnes pratiques,
• Piloter des projets stratégiques et conduire des démarches d’évaluation, développer une méthodologie de projet,
• Encadrer, animer et soutenir des équipes pluridisciplinaires dans un contexte budgétaire et humain sous tension,
• Prendre des décisions, y compris dans l’urgence, et en assumer la responsabilité,
• Représenter la collectivité avec aisance et professionnalisme auprès des partenaires institutionnels, des élus, des magistrats, ainsi que des opérateurs publics et privés.
• Animer des réunions de travail et des instances partenariales ou publiques.
• Rendre compte à la hiérarchie et formuler des propositions d’amélioration.

Savoir-être :
• Intégrité et posture éthique dans l’accomplissement de la mission
• Sens affirmé du service public et respect de la chaîne hiérarchique.
• Forte autonomie dans l’organisation du travail.
• Rigueur, méthode, réactivité et disponibilité.
• Sens du relationnel : écoute, dialogue, négociation.
• Capacité à faire preuve de pédagogie et à convaincre.
• Aptitude à évaluer les actions engagées et à ajuster les stratégies si nécessaire.
• Capacité à incarner la posture institutionnelle dans les représentations publiques.