Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF) (H/F)

Profil de poste de Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) (DAF) adapté au secteur de l’aide et des soins à domicile, avec une dimension stratégique plus affirmée, en tenant compte de son positionnement de direction et de ses responsabilités élargies.

Missions principales :
Le Directeur Administratif et Financier (DAF) est un membre clé de l’équipe de direction. Il/elle pilote l’ensemble des fonctions administratives, financières, juridiques et logistiques de la structure, en cohérence avec les orientations stratégiques et dans le respect du cadre réglementaire du secteur médico-social.
1. Pilotage financier et budgétaire :
– Élaboration, exécution et suivi des budgets (prévisionnels, EPRD, ERRD)
– Supervision de la comptabilité générale et analytique
– Analyse financière, production de tableaux de bord de gestion, suivi de la trésorerie
– Dialogue de gestion avec les autorités de tarification (ARS, Conseil Départemental, etc.)
– Suivi des financements publics (CPOM, dotations, subventions) et montage des dossiers de financement
– Gestion des audits, contrôles internes et externes
2. Supervision administrative et juridique :
– Encadrement des services administratifs (comptabilité, RH, secrétariat général)
– Suivi des obligations légales et réglementaires liées au fonctionnement de la structure
– Participation à la gestion des ressources humaines (suivi des effectifs, masse salariale, dialogue social, conformité réglementaire)
– Gestion des contrats, conventions et aspects juridiques (marchés publics, assurances, responsabilité juridique de l’employeur)
3. Moyens généraux et organisation interne :
– Supervision de la gestion des locaux, équipements, systèmes d’information, parc automobile
– Pilotage des achats, contrats de maintenance, prestataires externes
– Sécurité des bâtiments et conformité avec les normes d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité
– Contribution à la transformation et à la modernisation de la structure (dématérialisation, innovations organisationnelles, outils numériques)
Profil recherché :
Formation :
– Formation supérieure (Bac +5) en gestion, finances, audit, droit public ou administration des établissements sociaux et médico-sociaux
– Idéalement complétée par une formation en management ou en politique publique du secteur social/médico-social

Expérience :
– Expérience significative (au moins 5 à 10 ans) dans un poste de direction dans une structure médico-sociale, sanitaire ou sociale
– Maîtrise des cadres réglementaires et budgétaires du secteur (CPOM, EPRD, SERAFIN-PH, loi 2002-2, etc.)

Compétences attendues :
– Excellente maîtrise des finances publiques, de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion
– Très bonne connaissance du secteur médico-social, de son organisation, de ses contraintes réglementaires et de ses enjeux stratégiques
– Aptitude à piloter une équipe, à fédérer et à travailler en transversalité
– Esprit d’analyse et de synthèse, sens politique et diplomatie
– Capacité à dialoguer avec les partenaires institutionnels (ARS, CD, CPAM, etc.)
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Conditions d’exercice :
– Statut cadre de direction – rémunération selon convention collective et expérience
– Astreintes éventuelles selon l’organisation de la structure
– Avantages liés au poste de direction (véhicule de fonction, télétravail partiel)