Directeur Ressources Humaines (F-H) (H/F)
Description du poste
Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines.
Poste stratégique – Membre du Comité de Direction
Groupe d’environ 900 salariés, organisé autour d’un réseau national de 104 crèches, chacune gérée localement par son/sa directeur.trice. Entreprise évoluant dans un contexte concurrentiel et engagée dans une réorganisation à la suite d’une période de forte croissance.
Sous la responsabilité directe du Président Général du Groupe Léa & Léo et en collaboration avec les membres du CODIR, le/la DRH a pour mission de :
– Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
– Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
– Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité du Groupe
Vos missions principales :
– Piloter la transformation et l’optimisation de l’organisation RH afin d’améliorer la performance économique, d’anticiper les besoins en compétences et d’accompagner les évolutions stratégiques de l’entreprise.
– Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne.
– Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire et optimiser les coûts salariaux.
– Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien.
– Piloter les relations sociales.
– Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations.
– Manager et animer l’équipe RH (9 collaborateurs).
– Accompagner les mobilités, les évolutions internes et le développement des compétences.
– Veiller au climat social, à la santé et à la sécurité au travail.
Diplômes:
– Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent Bac +5
– Expérience de 8 à 10 ans minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique.
– Autonomie, prise de décision et agilité.
– Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d’entreprise.
Conditions et avantages:
– Prise de poste : dès que possible selon disponibilité du candidat.
– CDI – Statut cadre, forfait 218 jours.
– Rémunération : Entre 60k€ et 70k€ brut annuel selon profil.
– Avantages : télétravail, mutuelle, prévoyance, plan retraite supplémentaire.
– Déplacements nationaux à prévoir occasionnellement.
