Directeur d’exploitation – PME Charpente / Bâtiment TCE (H/F)

Rejoignez une PME du bâtiment forte de plus de 90 ans d’histoire, spécialisée en charpente et rénovation tous corps d’état.

Intégrée à un groupe solide, elle entre dans une phase de consolidation et développement avec une équipe à taille humaine.

Elle recherche aujourd’hui son Directeur d’exploitation pour piloter les projets de la prospection à la livraison.

RESPONSABILITÉS :

Devenez le pilier de notre performance !

Vous êtes un expert du terrain, orienté résultats et satisfaction client ? Rejoignez une structure où votre autonomie et votre expertise métier sont les moteurs de notre réussite. En tant que Directeur d’exploitation, vous pilotez l’activité de A à Z avec un objectif clair : excellence opérationnelle et rentabilité.

Vos défis au quotidien • Développement commercial & relation client : De la qualification du besoin à la fidélisation, vous êtes l’interlocuteur stratégique de nos clients. Prospection, visite chantier.
• Expertise technique & chiffrage : Vous élaborez les devis (déboursés secs) et optimisez les ratios de prix pour des projets gagnants.
• Chef d’orchestre opérationnel : Planification des ressources (humaines/matérielles), anticipation des stocks et management de proximité.
• Garant de la rentabilité : Suivi précis des marges, gestion des commandes et pilotage de la facturation jusqu’à l’encaissement. Rentabilité et pilotage financier.
• Qualité & reporting : Satisfaction client et communication groupe
Un package à la hauteur de votre engagement Salaire mensuel versé 4275 euros bruts sur les six premiers mois puis nous valorisons la performance avec une structure de rémunération transparente et non plafonnée.
• Exemple de rémunération cible : 51 300 euros brut/an (sur la base de 85% d’atteinte de l’objectif CA avec une marge à 45%).
• Avantages Premium :
• Véhicule de fonction Audi Q4 (électrique) avec borne à domicile.
• Équipement complet : PC, mobile, carte entreprise.
• Outils digitaux de pointe : Nexus, Kraaft.
• Épargne salariale (PERCO) avantageuse.
Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà des chiffres, nous vous offrons une réelle proximité avec la direction, des objectifs limpides et une liberté d’action totale pour mener vos chantiers vers le succès.

Prêt(e) à piloter des projets d’envergure ? Postulez dès maintenant !

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes avant tout un expert du bâtiment, avec idéalement une spécialisation en charpente.

Vos atouts pour réussir : • Expérience solide en conduite et gestion de travaux.
• Maîtrise technique en charpente traditionnelle, maçonnerie, rénovation, réglementation bâtiment.
• Compétences commerciales : chiffrage précis, négociation, suivi des marges.
• Expérience confirmée en management d’équipe et coordination de sous-traitants.
• Sens de l’organisation : planification multi-chantiers, anticipation des imprévus.
• Vision entrepreneuriale : force de proposition et envie de contribuer au développement global de l’entreprise.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prendre des décisions en autonomie.

Et surtout : vous aimez autant le terrain que la stratégie, avec une vraie envie de bâtir un projet sur le long terme.

Comment se passe l’intégration ?
Elle est pensée de manière accompagnée et progressive, afin que vous puissiez prendre rapidement vos marques.

Ce qui est prévu :
• Découverte de l’entreprise et du groupe : immersion dans l’historique de l’entreprise et présentation des outils du groupe.
• Transmission terrain : reprise progressive des dossiers en cours avec l’appui de l’équipe et accompagnement du siège.
• Appui du groupe : support administratif, RH et économique assuré par la holding.
• Montée en autonomie rapide : prise en main complète de l’exploitation avec des objectifs clairs (CA, marge, gestion planning).
• Suivi régulier : points hebdomadaire puis mensuels avec le dirigeant et le groupe pour mesurer les résultats et ajuster la stratégie.
L’intégration vise à donner au directeur tous les moyens pour réussir rapidement, tout en s’assurant qu’il ne soit pas laissé seul face aux enjeux de l’entreprise.

Le processus de recrutement quand à lui est rapide, transparent et structuré.