Directeur d’exploitation – PME Bâtiment TCE & Travaux (H/F)

Vous prenez les rênes d’une entreprise de peinture et d’aménagement intérieur forte de plus de 35 ans d’expertise, reconnue pour la qualité de ses réalisations.

Avec 9 collaborateurs engagés et une reprise en cours, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration et de croissance.

Elle recherche son Directeur d’exploitation, pour piloter l’activité, structurer les process et accélérer le développement d’une PME à fort potentiel.

RESPONSABILITÉS :

Devenez le pilier de notre performance !

Vous êtes un expert du terrain, orienté résultats et satisfaction client ? Rejoignez une structure où votre autonomie et votre expertise métier sont les moteurs de notre réussite. En tant que Directeur d’exploitation, vous pilotez l’activité de A à Z avec un objectif clair : excellence opérationnelle et rentabilité.

Vos défis au quotidien • Développement commercial & relation client : De la qualification du besoin à la fidélisation, vous êtes l’interlocuteur stratégique de nos clients. Prospection, visite chantier.
• Expertise technique & chiffrage : Vous élaborez les devis (déboursés secs) et optimisez les ratios de prix pour des projets gagnants.
• Chef d’orchestre opérationnel : Planification des ressources (humaines/matérielles), anticipation des stocks et management de proximité.
• Garant de la rentabilité : Suivi précis des marges, gestion des commandes et pilotage de la facturation jusqu’à l’encaissement. Rentabilité et pilotage financier.
• Qualité & reporting : Satisfaction client et communication groupe
Un package à la hauteur de votre engagement Salaire mensuel versé 4275 euros bruts sur les six premiers mois puis nous valorisons la performance avec une structure de rémunération transparente et non plafonnée.
• Exemple de rémunération cible : 51 300 euros brut/an (sur la base de 85% d’atteinte de l’objectif CA avec une marge à 45%).
• Avantages Premium :
• Véhicule de fonction Audi Q4 (électrique) avec borne à domicile.
• Équipement complet : PC, mobile, carte entreprise.
• Outils digitaux de pointe : Nexus, Kraaft.
• Épargne salariale (PERCO) avantageuse.
Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà des chiffres, nous vous offrons une réelle proximité avec la direction, des objectifs limpides et une liberté d’action totale pour mener vos chantiers vers le succès.

Prêt(e) à piloter des projets d’envergure ? Postulez dès maintenant !

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes avant tout un expert du bâtiment, avec idéalement une spécialisation en peinture.

Vos atouts pour réussir : • Expérience solide en conduite et gestion de travaux.
• Maîtrise technique en peinture intérieure et extérieure, ravalement de façades, isolation thermique, revêtements de sols, cloisons et faux plafonds, décoration intérieure.
• Compétences commerciales : chiffrage précis, négociation, suivi des marges.
• Expérience confirmée en management d’équipe et coordination de sous-traitants.
• Sens de l’organisation : planification multi-chantiers, anticipation des imprévus.
• Vision entrepreneuriale : force de proposition et envie de contribuer au développement global de l’entreprise.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prendre des décisions en autonomie.

Et surtout : vous aimez autant le terrain que la stratégie, avec une vraie envie de bâtir un projet sur le long terme.

Comment se passe l’intégration ?
Elle est pensée de manière accompagnée et progressive, afin que vous puissiez prendre rapidement vos marques.

Ce qui est prévu :
• Découverte de l’entreprise et du groupe : immersion dans l’historique de l’entreprise et présentation des outils du groupe.
• Transmission terrain : reprise progressive des dossiers en cours avec l’appui de l’équipe et accompagnement et du directeur de la transition.
• Appui du groupe : support administratif, RH et économique assuré par la holding.
• Montée en autonomie rapide : prise en main complète de l’exploitation avec des objectifs clairs (CA, marge, gestion planning).
• Suivi régulier : points hebdomadaire puis mensuels avec le directeur de la transition et le groupe pour mesurer les résultats et ajuster la stratégie.
L’intégration vise à donner au directeur tous les moyens pour réussir rapidement, tout en s’assurant qu’il ne soit pas laissé seul face aux enjeux de l’entreprise.

Le processus de recrutement quand à lui est rapide, transparent et structuré.