Country HR Business Partner (H/F)

Nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour prendre la responsabilité des relations sociales et de l’engagement avec les Comités d’Entreprise/Comités Sociaux et Économiques (CSE) en France, en Allemagne, en Belgique et aux Pays-Bas.
Dans ce rôle stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les parties prenantes externes, vous gérerez des dossiers complexes en relations sociales et vous agirez en tant que conseiller(ère) clé sur les questions relatives aux Comités d’Entreprise et aux syndicats.

Pour réussir, vous apporterez une solide expertise en droit du travail français ou allemand, une expérience avérée de collaboration avec les CSE/Works Councils et la capacité à influencer et à collaborer dans un environnement international.

Vos missions

Comités d’Entreprise / Représentation du personnel (60 %)
Développer et entretenir des relations solides avec les CSE en France et les Works Councils en Allemagne
Mener les négociations, rédiger les accords et garantir la conformité avec le droit du travail local
Organiser et présider les réunions des Comités, planifier les élections de 2026
Être l’interlocuteur(trice) de confiance sur les questions syndicales et de représentation du personnel
Partenaires externes & relations avec les autorités (10 %)
Représenter Groupon auprès des autorités et organismes tiers (ex. Arboned aux Pays-Bas)
Fournir la documentation nécessaire aux audits et contrôles réglementaires
Conseiller sur la paie et les avantages légaux (ex. Complément 1/10e en France)
Relations sociales & conformité (30 %)
Gérer des dossiers complexes de relations sociales (disciplinaires, plaintes, performance, absences)
Accompagner et conseiller les managers sur les questions RH
Soutenir les projets de restructuration et de licenciements collectifs
Identifier les tendances en relations sociales et transformer les observations en actions concrètes pour les RH et les managers
Collaborer avec les équipes Juridique & Conformité sur les enquêtes et la mise à jour des politiques internes
Piloter les politiques sociales, les formations et la gestion des signalements (whistleblowing)
Contribuer aux projets et initiatives RH transnationaux

Votre profil

3+ ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans des fonctions en relations sociales
Solides connaissances en droit du travail français ou allemand
Expérience confirmée dans la gestion des CSE/Works Councils et des syndicats
Expérience dans les processus de restructuration / licenciements
Master en Ressources Humaines, Droit ou domaine similaire
Capacité à traiter des sujets sensibles avec discrétion et autonomie
Expérience dans une organisation internationale ou matricielle appréciée
Maîtrise du français et de l’anglais (l’allemand est un atout majeur)