Chef du personnel (H/F)
Description du poste
Gérer et diriger l’équipe
– Est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des tâches et des responsabilités au sein de son équipe (environ 30 personnes).
– Impliquer son équipe dans le processus de réflexion et contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi qu’à l’apprentissage à partir de ses propres expériences et de celles des autres.
– se tient au courant des développements pertinents en matière d’expertise et partage activement ces connaissances au sein du département
– Traduit la politique du groupe en matière de ressources humaines en politique locale, fixe et atteint des objectifs
– est responsable de la qualité, du calendrier et de l’exhaustivité du soutien apporté à tous les employés
– veille à ce que les procédures écrites, les processus et les instructions de travail soient à jour et disponibles
Administration et soutien des ressources humaines
– Assure fréquemment un processus de paie précis et opportun, en étroite collaboration avec le prestataire de services de paie.
– coordonne les activités de vérification et de contrôle de l’administration des salaires
– est responsable de l’alignement de la législation locale sur tous les processus d’administration des ressources humaines
– Établir des rapports de gestion pertinents concernant l’administration des ressources humaines, gérer les audits…
Gestion de projet
– lance, planifie, exécute et coordonne divers projets locaux
– assure l’introduction et la mise en œuvre correctes des développements au sein de l’organisation en étroite collaboration avec l’organisation centrale des services RH
– Formation supérieure, avec expérience de la gestion d’une grande équipe d’experts en ressources humaines et en paie, acquise au sein d’un groupe international multi-sites.
– Connaissance approfondie des règles et réglementations françaises en matière de paie.
– Anglais courant OBLIGATOIRE
– Organisé(e), pragmatique, prêt(e) à travailler dans un environnement rapide et exigeant.
– Capacité à être force de proposition.
– Excellent communicateur et reconnu pour ses qualités relationnelles.
– Une expérience de travail avec SAP/ECP serait un avantage.
