Chef du personnel (H/F)

1. Participer à la gestion de l’emploi et des compétences :
* Recrutement(60%) ;
* Diffusion en interne et/ou auprès des différents prestataires (stagiaires, services civiques, contrats de professionnalisation, personnel intérimaire, cdi, cdd) ;
* Traitement des demandes d’emploi, gestion de la cvthèque, sourcing (écoles, réseaux sociaux)
* Identification et tableau d’analyse des CV, diffusion des sélections auprès des managers ;
* Planification des entretiens de recrutements, entretien RH visio ;
2. Gestion de la formation professionnelle :
* Planification des actions et organisation logistique (transport, hébergement) ;
* Gestion financière avec les OPCO et selon le budget interne ;
* Suivi et gestion des demandes selon les procédures en vigueur (plan, CPF, professionnalisation) ;
* Accompagnement des salariés dans leur projet de formation.
3. Participer à la gestion administrative du service emploi formation :
* Élaboration et gestion des conventions et contrats divers (Organisme de formation stagiaires et alternants, agence Services Civiques, agence de recrutement intérimaire et autres contrats),
* Établissement et suivi des facturations,
* Mise à jour du SIRH,
N/C.* Maîtrise parfaite du français,
* Anglais B2 minimum,
* Maîtrise des techniques de recrutement,
* Maîtrise de la gestion administrative,
* A l’aise avec les outils informatiques,
* Diplôme de niveau Bac +5 minimum en ressources humaines,
* Expérience d’au moins 8 ans idéalement sur un poste similaire ou dans le recrutement,
* Idéalement une personne ayant travaillée en cabinet de recrutement. Habituée à faire du sourcing, et gérer de nombreux recrutements.
Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.