Un(e) Responsable du pôle Ressources Humaines (H/F)

Etablissement Public à Coopération Intercommunale

RECRUTE

Un(e) Responsable du pôle Ressources Humaines
À temps complet (H/F)
Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou éventuellement contractuel

La Communauté de communes de Montesquieu est un territoire en plein essor, dynamique économiquement et démographiquement, situé aux portes de la métropole bordelaise, au cœur des vignobles des Graves et de Pessac-Léognan, à la limite de la forêt des Landes et bordé par la Garonne.

La Communauté de communes de Montesquieu compte 168 agents répartis de la manière suivante : 21% hommes et 79% femmes ; 58 % des agents sont des agents de catégorie C, 29 % des catégories A et 13 % des catégories B.

Le pôle Ressources Humaines est constitué de 4 agents et organisé autour de 3 secteurs d’activités :
– Carrières, rémunérations et pilotage budgétaire (8,27 millions d’euros),
– Santé, prévention et conditions de travail,
– Emploi, parcours professionnel et formation.

Le(la) responsable du pôle Ressources Humaines assure l’encadrement des agents du pôle et est garant(e) de la bonne exécution de leurs missions.

Les Ressources Humaines constituent une fonction transversale pour laquelle le (la) responsable de pôle va réfléchir à la stratégie Ressources Humaines de la collectivité tout en participant à certaines tâches opérationnelles. Avec un rôle de conseil et d’accompagnement stratégique, le pôle Ressources Humaines est un partenaire incontournable des autres pôles et services de la collectivité dans toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement, prévention des risques, etc.).

Il(elle) impulse une démarche de prévention des risques en vue de garantir le positionnement central de la santé et de la sécurité des agents, ainsi que la supervision de la qualité de vie au travail dans le cadre d’une stratégie qualité globale pour l’ensemble de la collectivité.
Il(elle) a l’expérience de la structuration et de l’optimisation des processus de fonctionnement ainsi que des outils d’intelligence collective.

Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint du pôle Ressources Familles et Solidarités, en collaboration étroite avec l’ensemble de la Direction Générale et dans le respect des orientations politiques, le (la) Responsable du pôle Ressources Humaines, prend en charge l’ensemble des missions Ressources Humaines, dans ses dimensions stratégiques et opérationnelles pour poursuivre la fonction support engagée, qui permettent à l’organisation de progresser en structuration.

Ses principales activités concernent :

Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité
-Proposer et faire appliquer une politique Ressources Humaines en cohérence avec les choix stratégiques et politiques de la collectivité,
-Assurer le pilotage des Lignes Directrices de Gestion,
-Préparer, piloter et suivre l’exécution budgétaire du pôle Ressources Humaines en garantissant la maîtrise de la masse salariale,
-Réaliser le Rapport Social Unique et piloter les analyses relatives à la fonction Ressources Humaines,
-Piloter et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences,
-Piloter la production, l’actualisation et le suivi des documents cadres en matière de Ressources Humaines (règlement du temps de travail, règlement de formation, etc.), des ressources internes (modèles, formulaires, procédures, etc.) et des outils numériques RH.

Gestion administrative et statutaire
-Superviser, organiser et garantir le respect du cadre juridique de l’activité du pôle Ressources Humaines : gestion des carrières, des payes, des arrêtés et contrats, des absences, des aménagements de temps de travail, des recrutements, des formations, etc.,
-Superviser la rédaction et l’actualisation des fiches de postes et de fiches de dotation en équipement en lien avec les services,