Responsable du secteur Carrière-Paie-Santé (h/f)

Détails de l’offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Responsable de la gestion administrative du personnel Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l’emploi La Direction des ressources humaines (25 agents) accompagne les 1 000 agents de la ville et du CCAS de Bagneux et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention. Elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH, et anime aux côtés des élus le dialogue social dans la collectivité.
Rattaché.e à la directrice des Ressources Humaines, le/la responsable du secteur Carrière-Paie-Santé s’intègre à un collectif composé de 4 cadres : une responsable du secteur Compétences et Prévention, une chargée des Relations sociales et du soutien à l’organisation des services, une chargée du Budget et une cheffe de projet sur l’accompagnement SIRH (suite à migration en 2021 du SIRH).
Au sein de la DRH, le service carrière-paie santé se compose de 9 agents :
-7 gestionnaires carrières paie santé (portefeuilles par direction)
-2 gestionnaires santé
Missions / conditions d’exercice Missions principales
Manager et coordonner l’action des agents gestionnaires carrière-paie :
*Encadrer l’équipe des gestionnaires de carrière/paie, être force de proposition notamment pour améliorer les process ;
*Assurer le contrôle de l’ensemble des activités du service ;
*Accompagner la poursuite de montée en compétence collective et individuelle de l’équipe ;
*Diffuser aux gestionnaires l’information nécessaire au traitement des dossiers, organiser la diffusion des informations ;
*Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures internes (évaluations, avancements, bilan social, enquêtes diverses), des réunions des instances du CIG (Promotions Internes, CAP, CCP) et des instances locales (CST, FSSCT),
*Superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annoncés.

Assurer la veille législative et réglementaire relative au statut de la FPT et son intégration dans le SIRH et être garant de l’application des règles statutaires en matière de gestion des carrières (fonctionnaires et contractuels) et des rémunérations pour l’ensemble des agents :
*Veiller à la mise en œuvre des textes législatifs en matière de carrière et de paie (révisions des dispositions statutaires applicables à la carrière et la paie des agents fonctionnaires et contractuels, mise en œuvre des patch de l’éditeur SIRH) ;
*Accompagner les managers et les agents dans les aspects RH statutaires les plus complexes
*Participer à l’élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, à la démarche de projet de service, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc).
Profils recherchés *Expertise statutaire et technique en matière de carrière et rémunérations de la fonction publique territoriale (diplôme de niveau Master et expérience significative)
*Connaissances en droit public et sur les autres domaines des ressources humaines
*Compétences managériales éprouvées
*Capacité d’analyse, d’initiatives et d’organisation pour soi et son équipe
*Capacité à travailler en transversalité (interne DRH et avec les directions opérationnelles)
*Compétences relationnelles et d’accompagnement, dans le respect du secret professionnel
*Maîtrise des logiciels SIRH et aisance confirmée avec les outils bureautiques