RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (H/F)

Créé en 1945, Legendre Logistique globale est implanté en France et depuis 2006 à l international grâce à nos filiales, nos domaines d activités constituent des opérateurs professionnels en logistique globale :

Transport Multimodal, Logistique & Stockage, Logistique Internationale, Emballage Industriel, Transfert Industriel & Technologique, Sourcing, Conseil et Ingénierie.

Notre force chez Legendre – La Logistique Globale est la synergie de nos métiers et de nos collaborateurs. .

Prêt-e à vous engager dans la dynamique de croissance de notre Groupe, acteur de référence de la logistique globale ?
Chez Legendre, entreprise familiale, française et à dimension internationale, vous serez un atout pour nos 6 métiers en pleine évolution (Transport, Logistique, Emballage Industriel, Transfert Industriel, Sourcing, Conseil & Ingénierie).

Nous rejoindre c’est l’opportunité de grandir dans un environnement responsable, bienveillant, et de partager des relations de confiance et d’entraide avec tous les acteurs de l’entreprise.
Votre expertise et votre énergie seront au cœur des solutions sur mesure apportées à nos clients.
Depuis plus de 70 ans, 850 collaborateurs, dans 7 pays, partagent nos passions et nos valeurs.

Legendre recherche pour son service Ressources Humaines, notre futur(e) Responsable Développement RH (H-F-X).

Charles, Directeur Ressources Humaines, vous accueillera sur notre site de Gellainville, et comptera sur vous pour l’accompagner dans le déploiement de la stratégie RH de l’entreprise ; vos missions :

– Piloter le plan de développement des compétences : identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise, élaborer et optimiser le budget, piloter et suivre le déploiement du plan de l’année N, élaborer et suivre les parcours de formation interne, conseiller et accompagner les managers et salariés sur les différents dispositifs de la formation professionnelle ;
– Piloter les actions de recrutement : améliorer en continue le processus de recrutement, suivre régulièrement l’avancement des actions de recrutement en lien avec l’équipe RH, mettre en œuvre le processus d’intégration, participer à la politique d’acquisition des talents et à la valorisation de la marque employeur (en interne et en externe) ;
– Piloter les actions liées à la GEPP et gestion de carrières : suivre et animer les campagnes d’entretiens professionnels et d’entretiens annuels d’évaluation, animer la revue de personnel ;
– En tant que Référent handicap, être l’interlocuteur de nos collaborateurs en situation de handicap et piloter notre plan d’actions handicap ;
– Gérer et assurer le suivi des dossiers RH individuels : liés aux procédures disciplinaires, aux procédures d’inaptitude et de maintien dans l’emploi, aux dossiers Handicap (accompagnement et conseils des collaborateurs souhaitant accéder à la RQTH) ;
– Participer aux relations sociales : préparer les CSE/CSSCT et les élections professionnelles, en lien avec la Direction RH ;
– Participer aux projets RH : proposer et suivre les projets RH nécessaires à la performance du service ;
– Manager votre équipe et accompagner quotidiennement les managers opérationnels sur les aspects RH de leurs organisations ;
– Veille de la règlementation sociale.

Votre profil ? Animé-e par l’esprit d’équipe et la satisfaction client, vous êtes issu(e) d’une formation niveau Bac + 5 ou équivalent en management et stratégie des Ressources Humaines. Vous justifiez d’un minimum de 3 ans sur un poste similaire, vous permettant aujourd’hui de confirmer une bonne maîtrise de la règlementation sociale et des process RH.

Votre capacité d’adaptation et votre persévérance vous ont permis d’évoluer sur des missions RH généralistes et de participer activement à des actions de développement RH. Vous attachez de l’importance au travail collaboratif, autant avec les équipes opérationnelles, qu’avec les équipes transverses.
Pour autant, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition afin de participer activement aux actions d’amélioration continue.

Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités et votre capacité à créer et entretenir des partenariats, vous souhaitez contribuer activement à des projets opérationnels concrets et stratégiques pour l’entreprise.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires