Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Human Search, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions supports (CDD-CDI)

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Poste
Le(la) responsable des ressources humaines (RH) rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France aura un rôle central dans la conception et la mise en œuvre des projets RH, ainsi que dans la transformation sociale de l’entreprise. Voici un résumé des principales missions qui lui sont confiées :

– Développement du vivier de candidats au niveau national : Le responsable RH devra travailler sur l’élargissement du bassin de candidats pour les postes au sein de l’entreprise. Cela implique de participer à des salons de recrutement, de mettre en place des partenariats avec des écoles et des organismes régionaux pour attirer de nouveaux talents.

– Formation : Le responsable RH accompagnera la création d’une école de formation au sein de l’entreprise. Cette mission comprend la recherche de financements, la recherche de partenariats avec des établissements de formation, et la gestion des démarches administratives liées à cette école.

– Gestion de l’administration du personnel (ADP) et aspects juridiques pour certaines filiales : Il/elle sera en charge de gérer les questions liées à la gestion administrative des employés et à la conformité juridique pour certaines filiales de l’entreprise.

– Accompagnement dans la mise en place d’outils digitaux RH : Le responsable RH aidera à la mise en place d’outils numériques pour les RH, de l’étape de recrutement à l’intégration en passant par la formation. Cela peut inclure des systèmes d’information RH (SIRH), des portails en ligne et la gestion d’un coffre-fort numérique.

– Réalisation de reporting RH : Il/elle sera chargé(e) de produire des rapports liés à l’activité RH de l’entreprise, notamment en ce qui concerne le turnover (rotation du personnel), l’absentéisme et le Bilan Social et Économique (BDESE).

– Animation de la démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) : Le responsable RH sera chargé de promouvoir la démarche RSE au sein de l’entreprise et de travailler en étroite collaboration avec le département Qualité et HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).

– Garant de l’attractivité, de l’inclusion et de la diversité : Il/elle veillera à ce que l’entreprise soit attractive pour les candidats et qu’elle promeuve l’inclusion et la diversité. Cela implique de travailler sur des aspects tels que l’emploi des personnes en situation de handicap, l’égalité entre les hommes et les femmes, et l’accès à l’emploi des jeunes.

En résumé, le responsable RH jouera un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise en France, en travaillant sur le recrutement, la formation, la conformité juridique, les outils numériques RH, le reporting, la RSE et la promotion de l’inclusion et de la diversité.

Profil
Issu(e) d’une formation de type Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience (hors alternance) dans le domaine des ressources humaines.

Le Responsable Ressources Humaines (H/F) que nous recherchons est un(e) professionnel(le) passionné(e) et dynamique, capable de s’adapter aux exigences de ce poste.

Vous possédez un esprit analytique développé et une excellente capacité de communication. De plus, vous maîtrisez les outils informatiques et possédez une solide connaissance des lois et règlements relatifs aux ressources humaines. Si vous répondez à ces cr

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision