Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Recrut’oi ….Entreprise de service qui étend son aide de la définition du profil recherché à la présentation du candidat.
Nous sommes un lien entre vous et les entreprises.

Recrutoi recherche pour un de ses clients un Responsable des RH (H/F), pour un poste basé en CDI, dans l’Ouest de l’île.
Le/la responsable des ressources humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le périmètre qui lui est confié. En appui au DRH, il/elle apporte son expertise aux opérationnels

Vos missions :
Participation à la mise en oeuvre de la stratégie et politique RH
Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC )
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (développement du SIRH, aménagement du temps de travail…) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Conseil et support auprès des opérationnels
Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP…).
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux , répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, etc

Reporting RH
Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail
Participer à la construction budgétaire des frais de personnel et en assurer l’analyse et le suivi régulier
Mettre en place les outils de suivi et assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie
Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Veille sur l’actualité sociale
Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion des ressources humaines
Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail

Mise en place des projets RH
Mener de façon autonome, tout en bénéficiant du soutien d’experts, les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : développement du SIRH, aménagement du temps de travail, GPEC, etc
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre

Votre profil :
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
Capacité à organiser son temps de travail en fonction des dossiers, des nécessités de service et des échéances
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une bonne capacité de négociation
Sens de l’organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation
Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
Goût pour le terrain, pragmatisme et bon sens

Compétences :
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc
Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision