CDI

Responsable d’équipe paie (H/F)

Publié il y a 2 semaines par SODEXO EN FRANCE
33185 LE HAILLAN
Clôture des candidatures : 12 avril 2024
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Description du poste

Contexte
Sodexo, leader mondial de la restauration et des services, est le spécialiste de la qualité de vie pour tous ceux qui vivent en collectivité : dans l’entreprise, à l’école, dans l’hôpital, dans les établissements qui accueillent des personnes âgées ou les personnes en situation de handicap.
En France, Sodexo emploie environ 30 000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros.
Au sein de la Direction des Ressources Humaine, Le Centre de Services Partagés (CSP) RH est le point de contact des opérationnels pour la gestion du personnel sur les sites et la paie.

Missions

Au sein du CSP, vous serez chargé(e) de manager une équipe de gestionnaires de paie qui travaillent sur 2 segments d’activité. Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants :

Animation et management de l’équipe
– Assurer en coordination avec le Responsable de Service Paie, la supervision d’une équipe de 10 gestionnaires de paie
– Veiller à la bonne répartition, à la réalisation et à la qualité du travail produit par son équipe,
– Assurer un reporting régulier auprès du Responsable de Service Paie et l’alerter,
– Mettre à la disposition de ses collaborateurs son expertise métier et outil,
– Assurer les entretiens d’évaluations individuelles et les bilans professionnels de son équipe, évaluer la performance de son équipe
– S’assurer de l’évolution des compétences de ses collaborateurs, participer à leur évolution et veiller à l’identification, au bon suivi et à l’assimilation des formations.
– Contribuer et organiser l’intégration des nouveaux gestionnaires de paie

Activités Pré-paie, paie et post-paie
– Garantir la bonne exécution des paies effectuées par son équipe,
– En fonction de son périmètre, le responsable d’équipe peut être amené à gérer certaines tâches spécifiques confiées par sa hiérarchie.
– Contrôler et valider les reprises, les cessions et les mutations,
– Contrôler et valider les dossiers de solde de tout compte (valide les bulletins de paie, vérifie les calculs des dossiers sensibles …).

Conseil/alerte
– Assurer un rôle d’alerte de la filière RH auprès des différents interlocuteurs,
– Fournir les éléments nécessaires à la constitution des dossiers Prud’homaux,
– Contribuer à la réalisation des ajustements des procédures fonctionnelles.
– Contribuer, au sein du CSP, à l’amélioration des processus et des modes de fonctionnement

Expérience demandée

5 ans
Il y a 2 semaines
Clôture des candidatures : 12 avril 2024
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