Responsable d’Équipe Gestionnaires RH Travail Temporaire (H/F)

Vos responsabilités :
– Guider l’équipe de gestionnaire RH de travail temporaire avec les connaissances,
formations et soutiens nécessaires.
– Veiller à ce que les solutions respectent les objectifs budgétaires et temporels tout
en surveillant le P&L et en participant aux processus budgétaires.
– Coacher et encadrer l’équipe pour atteindre l’excellence en matière de niveaux de
service et l’amélioration continue.
– Diriger une équipe motivée et performante et gérer efficacement les fournisseurs
(agence d’intérim) et les parties prenantes (client).
– Développer des relations solides avec les clients, gérer les attentes et aligner les
stratégies de ressources.
– Affiner les processus clients pour une efficacité du flux de travail et des
performances de compte afin de dépasser les KPI et SLA.
– Identifier et répondre aux besoins des clients avec un focus sur les résultats.
– Développer des solutions indépendantes avec une bonne compréhension de
l’environnement commercial, en maintenant des normes et une qualité élevées.
Profil recherché :
– Expérience avérée dans la gestion de diverses situations et dans le conseil aux
autres.
– Expérience dans l’industrie du recrutement, notamment dans un rôle de
responsable d’agence d’intérim.
– Solide expérience dans la gestion et la motivation d’équipes.
– Expérience de travail sur site fortement avantageuse.
– La familiarité avec les systèmes clients internes (tels que SAP, Oracle,
PeopleSoft,logiciel utilisé par les agences d’intérim) et les systèmes de gestion des
fournisseurs/suivi des candidatures est souhaitable.
– Capacité démontrée à interagir avec tous les niveaux de management.
– Capacité à développer et mettre en œuvre des plans d’affaires et des stratégies de
recrutement.
– Expérience dans la recherche de problèmes complexes et la recommandation
d’actions.
– Compétence en planification et gestion des ressources pour atteindre les objectifs
fixés par les cadres supérieurs.
– Excellente maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
En retour, vous recevrez :
– L’opportunité de travailler avec une entreprise de recrutement de classe mondiale
utilisant des technologies, des outils et des innovations de pointe qui permettent à
nos équipes de se concentrer sur le côté humain du recrutement et de fournir une
expérience de premier ordre à la fois à nos clients et à nos candidats;
– Des opportunités d’apprentissage étendues et une trajectoire de carrière définie;
– Travailler chez Randstad signifie travailler pour un employeur de premier plan;
– Nous mettons l’accent sur une culture d’entreprise inclusive : égalité des chances
pour tous afin que vous puissiez être vous-même;
– Salaire compétitif et excellent package de prestations;
– Plan de pension extralégaux, assurance groupe et hospitalisation (y compris
couverture décès et invalidité);
– Une équipe amicale, professionnelle et expérimentée;
– Une flexibilité totale en mode hybride (2 jours au bureau et 3 jours à distance)
disponible après 6 mois d’ancienneté;
– Un poste varié qui combine défis quotidiens, contact avec les clients et les
candidats avec la plus grande entreprise de solutions RH au monde.