Responsable comptabilité et payes (H/F)

Sous la supervision du directeur, le / la responsable comptable payes est chargé(e) de :
La comptabilité de l’association de la saisie jusqu’à la préparation du bilan
La préparation des payes pour 30 ETP.

Comptabilité :
– Vérifier et enregistrer les pièces comptables avec analytique, effectuer les rapprochements bancaires
– Traiter les opérations comptables dédiées (suivi des comptes résidents, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations ; etc.)
– Enregistrer les écritures de clôture des comptes annuels
– Réaliser la révision comptable (assurer l’exactitude des comptes)
– Effectuer les obligations de suivi administratifs liées aux financeurs ; Réaliser des budgets et des suivis de trésorerie quotidiens et prospectifs
– Assurer le suivi des contrats avec les partenaires de l’association.

Payes :
– Traiter les éléments variables et réaliser les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
– Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
– Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
– Gérer les formalités d’embauche (fiches de poste, rédaction des contrats de travail et de la Déclaration Préalable A l’Embauche) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte) / Assurer un suivi RH de l’association.

Profil :
– Diplôme Comptabilité Bac + 3 minimum
– Maitrise des principes comptables / Maitrise des outils bureautiques et des logiciels comptables
– Maitrise des techniques liées à la paie
– Connaissances en droit social et droit du travail en particulier la CCN 51

Aptitudes :
– Rigueur / Adaptabilité / Discrétion / Autonomie
– Aisance relationnelle / Polyvalence /
– Capacité à travailler dans les délais contraints / Esprit de synthèse et d’analyse.

Conditions :
– + prime Ségur et éventuelle reprise expérience conventionnelle sur poste similaire).
– 36h hebdo / 30 jours de congés annuels + 6 jours RTT +3 jours de congés cadre / an.
– Mutuelle prise en charge à 100 % par employeur et CSE et 50% de l’abonnement transport travail.
– Retraite complémentaire cadre –
– CSE – Chèques cadeaux annuels. Prime annuelle décentralisée conventionnelle.

Procédure et calendrier de recrutement :
– Recueil des candidatures et sélection des candidats pour les tests écrits en mars
– Passage des tests avec notre expert-comptable gestionnaire de payes début avril
– Les candidats retenus pour l’entretien de recrutement seront convoqués mi-avril pour une prise de fonction souhaitée début mai.
– Documents à envoyer : Votre candidature motivée sera accompagnée d’un C.V. détaillé et de la copie du diplôme requis.