Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel

Le responsable administratif et gestion du personnel occupe un rôle clé au sein d’une organisation. Ses principales responsabilités incluent la supervision des tâches administratives quotidiennes, la gestion des ressources humaines et la garantie du bon fonctionnement des processus internes.

**Responsabilités Administratives :**
1. Coordination des tâches administratives quotidiennes.
2. Gestion des dossiers, correspondance et documentation.
3. Planification et organisation des réunions internes.
4. Communication interne au sein de l’entreprise.
5. Gestion des fournitures de bureau et des équipements.
6. Organisation d’événements internes et coordination des déplacements professionnels.

**Gestion du Personnel :**
1. Recrutement et sélection des nouveaux employés.
2. Intégration des nouveaux membres dans l’équipe.
3. Gestion des dossiers des employés et suivi des évaluations de performance.
4. Gestion des congés, absences et politiques RH.
5. Résolution des conflits et promotion d’un environnement de travail positif.
6. Assurer le respect des politiques RH de l’entreprise.

**Compétences Requises :**
1. Organisation et gestion du temps.
2. Excellentes compétences en communication.
3. Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines.
4. Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions.
5. Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
6. Capacité à travailler sous pression et à jongler avec diverses responsabilités.

En résumé, le responsable administratif et gestion du personnel est le pivot essentiel assurant le bon déroulement des opérations administratives et le bien-être des employés au sein de l’entreprise.

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision