Manager ressources humaines (H/F)

Au sein du restaurant, le manager ressources humaines s’assure du respect de la législation sociale en vigueur et assiste le Directeur de restaurant dans l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines et administratives.

Plus spécifiquement, ses missions seront les suivantes :
– Gérer le recrutement des employés : déterminer le besoin, présélectionner les candidatures, mener les entretiens
– Gérer l’embauche des nouveaux salariés : préparer et organiser les intégrations, rédiger les contrats de travail et effectuer les déclarations
– Tenir à jour les dossiers du personnel (mutuelle, visite médicales, titre de séjour) et les registres légaux
– Assurer le suivi administratif des différents entretiens et des formations obligatoires et non obligatoires
– Effectuer les plannings du personnel et s’assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail (respect de la législation, heures complémentaires, heures supplémentaires, etc.)
– S’assurer de la satisfaction du personnel : anticiper les problèmes que pourraient rencontrer les salariés, répondre à leurs demandes
– Faire le lien avec la direction pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires
– Vous faites partie intégrante de l’équipe encadrante du restaurant et pouvez être amené(e)à tout moment à contribuer au service

PROFIL:
Issu(e) d’une formation initiale type Bac+2 RH, vous possédez idéalement une première expérience dans le secteur de la restauration rapide OU de la grande distribution.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous savez organiser votre temps dans les délais prévu.
Votre aisance relationnelle vous permet de communiquer avec tout type d’interlocuteur.
Vous êtes disponible pour vos collègues et aimer le travail en équipe.
Votre excellente maitrise des outils informatiques, votre sens du détail et votre sens de la discrétion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires