CDI

Gestionnaire-Référent(e) carrière-paie H/F

Publié il y a 2 semaines par CDG31
Val-d'Oise, Île-de-France
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Description du poste

Détails de l’offre

Famille de métierGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s)Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel,
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Temps de travailComplet, 1607h / an Descriptif de l’emploi Montigny-lès-Cormeilles est une ville de 22 000 habitants, située dans le Val d’Oise à 20 km à l’ouest de Paris et desservie par la A15 et 3 lignes de trains (RER C, Ligne H au départ de Gare du Nord et ligne J au départ de Gare St Lazare). Ville dynamique, en pleine évolution, elle a, à cœur, de proposer des services publics de qualité alliant innovation, humanisme et valeurs sociales pour ses habitants, les Ignymontains.

Dans la cadre d’un départ à la retraite, le service Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire/référente carrière-paie.

Intégrer la Direction des Ressources Humaines de Montigny-lès-Cormeilles, c’est assurer la gestion de 420 agents permanents (Ville et CCAS). Au sein d’une équipe de 8 personnes dont 1 apprentie, outre les missions inhérentes à une gestionnaire carrière-paie, vous supervisez les procédures et apportez votre expertise dans des dossiers plus complexes.

Mais c’est également évoluer au sein d’une ville engagée avec des valeurs et des convictions partagées en transversalité avec de nombreux services.

C’est aussi œuvrer à l’organisation d’évènements internes et d’actions RH renforçant la cohésion, la convivialité et de bonnes conditions de travail.

Sous la responsabilité directe de l’Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec 2 gestionnaires carrières-paie.
Missions et conditions d’exercice Vous assurez les missions suivantes :
*Supervision du process de paie et carrière : planification des tâches, veille à la bonne application des procédures. Sécurisation des actes, mise en place de procédures….
*Gestion de la carrière et des évènements de la vie professionnelle : Elaboration, suivi et exécution des actes administratifs, gestion des dossiers soumis à la CAP, des maladies
*Gestion de la paie : préparation, saisie et vérification, établissements des déclarations mensuelles, trimestrielles et semestrielles
*Gestion de la retraite
*Gestion et participation à la mise en œuvre de projets RH : collecte des données pour le rapport social, veille réglementaire….

Vous assurez également des missions d’accueil et de renseignements des agents et encadrants sur les thèmes dont vous avez la charge.
Profils recherchés Vous avez une expérience avérée dans le domaine de la carrière et la paie au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Vous savez faire preuve d’un bon relationnel et de sens de l’écoute. Vous appréciez le travail en équipe.

Réactif, dynamique, vous alliez rigueur et méthode pour réaliser des missions variées.

Vous maitrisez l’outil informatique et dans l’idéal, vous avez une première maitrise du logiciel CIRIL.

Il y a 2 semaines
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