CDI

Gestionnaire PAIE

Publié il y a 5 jours par CDG31
Haute-Garonne, Occitanie
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Description du poste

Détails de l’offre

Famille de métierGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s)Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuelsIl est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travailComplet, 1607h / an TélétravailOui Expérience souhaitéeConfirmé ManagementNon Rémunération indicativeTraitement Brut + Régime indemnitaire + participation santé et prévoyance + CNAS Descriptif de l’emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité directe du(de la) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire paie/rémunération doit appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de paie.. Missions et conditions d’exercice MISSION PRINCIPALE
1- Gestion de la paie Budget principal et budgets annexes
oPréparer et établir le calcul et l’exécution de la paie (paie, charges, mandatement, prélèvement à la source )
oAssurer l’application du régime indemnitaire ;
oGérer les indemnités des élus
oMettre en œuvre les opérations de contrôle de la paie
oÉlaborer les arrêtés de régime indemnitaire,
oEffectuer le mandatement de la paie et des frais de déplacements ;
oPrendre en charge l’élaboration, l’envoi et le suivi de la DSN, effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN, assurer le suivi en matière de cotisations.
oTenir à jour les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
oConcevoir et analyser les indicateurs des tableaux de bord de suivi
2 – Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire et à la préparation budgétaire ;
3 – Veille réglementaire relative à la paie
4 – Information et conseils aux agents

MISSIONS SECONDAIRES
oContrat de prévoyance : Gérer les adhésions, cotisations, prestations
oOptimiser les procédures par les outils informatiques-
oMutuelle : gérer les complémentaires (adhésion, renseignements, … )
oInstruire et suivre les dossiers de maintien de salaire
oParticipation à la gestion des élections professionnelles
oPeut être amené à assurer l’intérim du gestionnaire en charge des relations aux usagers

Profils recherchés oExpérience requise sur un poste similaire – la connaissance du logiciel BERGER-LEVRAULT serait un plus
oAptitude à maîtriser les procédures de gestion des paies
oMaîtrise du procédé de retenue à la source ( PAS – Prélèvement à la source )
oMaîtrise DSN
oMaîtrise des outils bureautiques( Word, Excel, internet, messagerie )
oRigueur dans le suivi des dossiers et le respect des procédures validées par la collectivité
oQualités relationnelles et de discrétion
oRespect de la confidentialité des informations
oRéactivité, disponibilité, capacité d’organisation et d’adaptation- Sens du travail d’équipe
oCapacité d’application des textes réglementaires, et de suivi des procédures (réglementation de la fonction publique, de la paie)
oCapacité à expliquer la réglementation applicable et à faciliter les démarches dans des situations courantes de rémunération du personnel
oMaîtrise des systèmes informatisés et capacité à appréhender les logiciels spécifiques
oCapacité à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles

oSens des priorités,
oSens de l’initiative,
oPolyvalence,
oAdaptabilité,
oRespect du secret professionnel
oSens de la discrétion et de réserve

Il y a 5 jours
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