Gestionnaire paie (H/F)

à propos de l’entreprise

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd’hui près de 450 agences d’emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d’activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres…). Pourquoi pas vous

Description du poste

Le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).

-Élaboration des fiches de paies (Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires; temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
-Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
-Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
-Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
-Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
-Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)

De formation niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance).

-Connaissance des logiciels de ressources humaines, de gestion d’entreprise (type SAP)
-Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
-Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)

Une expérience minimale de deux ans est requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie. Notre client apprécie particulièrement les gestionnaires de paie qui ont acquis une première expérience en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une société d’externalisation.

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