Gestionnaire des ressources humaines au sein d’une association (H/F)

Profession Sport & Loisirs (PSL), groupement d’employeurs et acteur de l’ESS, est engagé en faveur de l’emploi depuis près de 30 ans. Notre association favorise l’accès à l’emploi pour les associations et sécurise l’emploi pour les professionnels du secteur associatif.

Profession Sport & Loisirs (PSL), groupement d’employeurs et acteur de l’ESS, est engagé en faveur de l’emploi depuis près de 30 ans. Notre association favorise l’accès à l’emploi pour les associations et sécurise l’emploi pour les professionnels du secteur associatif.
Par la mutualisation des compétences auprès des acteurs du secteur et l’embauche en CDI des intervenants, nous proposons des solutions d’emplois innovantes pour un secteur en pleine mutation. Profession Sport & Loisirs mutualise tout type d’emploi (éducateurs sportifs, animateurs socioculturels, personnel administratif). Le groupement d’employeurs embauche des salariés et les met à disposition auprès des associations et collectivités territoriales sur des temps de travail variables en fonction des besoins de nos adhérents.

Missions principales :
– Gestion du personnel et développement de l’emploi partagé des salariés mis à disposition : Identification des compétences et profils à recruter / Recrutement et intégration des salariés mis à disposition / Edition et suivi des contrats de travail, des fiches de mission et des avenants / Planification du temps de travail et de repos du personnel mis à dispositions, en vérifiant les demandes de mises à disposition / Gestion et suivi des ruptures de contrat (fin de période d’essai, rupture conventionnelle, démission, départ et mise à la retraite) / Identification et échanges sur les situations pouvant nécessiter la mise en place de procédures disciplinaires / Lien avec le pôle Paie pour la transmission des données de paie / Veille juridique sur les obligations légales et conventionnelles et leurs évolutions, en matière de droit social et notamment la CCNS / Élaboration des procédures RH.

– Promotion et développement des compétences des salariés mis à disposition : Définition d’une stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) / Mise en place et suivi du plan d’action de la GEPP / Collaboration aux projets RH de la structure / Animation d’ateliers de brainstorming avec les salariés en lien avec des projets RH / Identification des compétences des salariés en fonction des besoins identifiés / Mise en place d’actions de formation en lien avec les projets de développement du GE et la GEPP.

– Gestion de la formation professionnelle : Préparation, établissement et suivi du plan de formation / Réception et traitement des demandes de formation des salariés / Accompagnement de la gestionnaire ADP sur la gestion et le suivi des dossiers auprès de l’OPCO (saisie et suivi des demandes de prise en charge des actions de formation)

– Gestion de la bourse d’emploi (https://lesportrecrute.fr) : Accompagnement de la gestionnaire ADP dans l’animation des plateformes de recrutement, dans le cadre des besoins en recrutement du groupement d’employeurs / Animation de la bourse d’emploi PSL dans le cadre des recrutements externes au groupement d’employeurs (validation des comptes utilisateurs, vérification de la légalité et validation des offres d’emploi, transmission des candidatures correspondant au profil recherché, etc.).

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Typologies des compétences

Nomenclature des emplois et métiers

Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)