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CDI

Gestionnaire de paie (confirmé.e) H/F

Publié il y a 2 mois par SR Conseil Groupe
Chavanod, Rhone-Alpes
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Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire de paie (confirmé.e) H/F

Contrat

CDI

Description de la mission

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de paie H/F.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe de Sandra composée de 6 personnes au sein du bureau de Chavanod.

Sous sa responsabilité, vous interviendrez en totale autonomie sur un portefeuille client multi conventionnel.

Vos missions seront :

  • Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales (350 paies mensuelles)
  • Suivi administratif, juridique et gestion du personnel : contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, STC, la préparation et la participation aux contrôle sociaux…
  • Conseil client au quotidien en lien avec votre manager et/ou service juridique
  • Paramétrage de la paie et ses mises à jour

    • Référent technique auprès de vos clients, vous les accompagnez dans les problématiques sociales qu’ils rencontrent et leur apportez un conseil de qualité.

    Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du département Social : service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.

    Profil

    Ce que le poste nécessite :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en Gestion de la paie de niveau Bac+2/3
  • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable
  • Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)

    • Vous recherchez un environnement de travail de qualité ?

    Le bon équilibre vie pro/vie perso chez SR CONSEIL ce sont :

  • Une charte télétravail (1 jour/semaine),
  • La récupération des heures supplémentaires,
  • Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
  • Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

    • Ceci, en complément des avantages plus classiques tels que le CSE, intéressement, participation et primes (bilan, cooptation, apport client).

    Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

  • Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
  • Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
    • Il y a 2 mois
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