Gestionnaire carrière, paie et santé (h/f)

Détails de l’offre

Famille de métierGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travailComplet, 1607h / an TélétravailOui Expérience souhaitéeConfirmé ManagementNon Descriptif de l’emploi Sous l’autorité de la Responsable de la Gestion Administrative du personnel, le Gestionnaire applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et santé des agents de la collectivité.
Référent d’un portefeuille d’agents de l’arrivée jusqu’au départ, vous exercerez au sein d’une équipe polyvalente de 4 gestionnaires. Missions et conditions d’exercice GESTION DE LA PAIE DES AGENTS TITULAIRES, CONTRACTUELS, ENSEIGNANTS… ET SUR DEUX ETABLISSEMENTS (VILLE ET CCAS)
Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables
Etablir et contrôler les paies
Mandater la paie et les charges
Envoyer les états de fin de paie
Archiver la paie
Participer à l’actualisation de la procédure de la paie

ETATS DE CHARGES ET DE COTISATIONS MENSUELS POUR LES DEUX ETABLISSEMENTS
Réaliser la DSN
Etablir et vérifier le mandatement des charges
Transmettre les données à la Trésorerie et aux organismes concernés (CIG – CNFPT, …)

GESTION DES DOSSIERS DES PERSONNELS TITULAIRES, CONTRACTUELS, ENSEIGNANTS… ET SUR DEUX ETABLISSEMENTS (VILLE ET CCAS)
Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité
Suivre et rédiger les actes administratifs correspondants
Etablir les attestations de salaire et les attestations employeurs
Rédiger les courriers divers à destination des agents et organismes en respectant la charte graphique
Participer à l’étude des avancements de grade et promotion interne
Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits
Etablir et tenir à jour les tableaux de suivi
Assurer le suivi mensuel des comptes CNRACL, IRCANTEC, RAFP… (site Pep’s) et corriger les éventuelles anomalies
Gérer les demandes de GUSO

GESTION DE LA SANTE
Assurer la saisie, la gestion et le contrôle accidents du travail et maladies professionnelles
Gérer les congés de maternité, paternité
Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec le Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale
Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie
Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste
Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires
Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI
Etablir les bons de commande et les rapprochements comptables

Logiciels métiers : Sedit RH et ASTRE GF

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire, d’une prime de fin d’année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d’une participation à une mutuelle labellisée.
Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).
Une journée par semaine de télétravail possible après accord de la hiérarchie.
Recrutement par voie statutaire en catégorie B ou C (Filière administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
Profils recherchés Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle solide dans le domaine des ressources humaines et en gestion administrative du personnel (carrière, paie, santé, retraite). Vous connaissez le statut de la fonction publique et ses rouages ainsi que les mécanismes de la paie dans sa globalité (mandatement, règles budgétaires et comptables).

Esprit d’équipe et en transversalité, sens des responsabilités et du relationnel, polyvalence sur votre poste et en cas d’absence d’un des gestionnaires, disponibilités et discrétion professionnelle sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste.