Contractuel

Expert Fonctionnel Paie et Gestion Administrative F/H

Publié il y a 2 mois par Safran
Malakoff, Île-de-France
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Description du poste

Parlons de votre future mission

Expert Fonctionnel Paie et Gestion Administrative assure diverses missions en support des équipes Opérationnelles, de coordination en étant le relais entre les gestionnaires paie, les Responsables d’Equipe et de Comptes, les pôles Expertise SI & Déclaratif afin de répondre aux besoins externes (clients) et internes CSP et d’expertise sur des sujets complexes. A ce titre, il (elle) aura en charge notamment :

Dans les domaines opérationnels
•Le Traitement des paies complexes et populations spécifiques
•Le diagnostic et traitement des anomalies techniques
•L’analyse des nouveaux accords et assistance au déploiement
•Le traitement des réponses détaillées sur divers sujets: CAC; contrôle interne; Audit…
•La mise en place d’outils et processus associés à la paie
•L’analyse des cahiers des charges

Sur les sujets de coordination et d’Expertise :
•En collaboration avec des équipes transverses la réalisation des divers aux tests, Recettes et ateliers : eBsi; et évolutions systèmes…
•L’analyse des cahiers des charges
•La constitution de la base documentaire juridique : dispositions légales; conventionnelles et réglementaires sociétés / établissements
•La formation sur les évolutions règlementaires et techniques
•La communication et réalisation des supports juridiques et techniques

Parlons de vous

Une expérience confirmée est requise en paie ou dans la fonction administration du personnel, notamment les :

COMPETENCES TECHNIQUES
•Maîtriser les outils du SI RH sur des domaines appliqués
•Maitrise du règlementaire de paie et compétences juridiques
•Connaître les processus de gestion RH et les règles (droit social, règles Groupe y compris de contrôle interne)
•Avoir un niveau de maitrise avance sur Excel ; Word et Powerpoint
•Etre capable de piloter un projet
•Anticiper les évolutions de la règle et être force de proposition en matière de compétences à développer
•Maîtriser un ou plusieurs thèmes clés RH (exemples : embauche, départ, absences ..)

COMPETENCES TRANSVERSES
•Savoir travailler en équipe
•Etre force de proposition
•Esprit d’analyse et de synthèse : savoir analyser une situation administrative complexe et la traiter
•Savoir écouter, dialoguer, synthétiser et communiquer
•Etre pédagogue
•Etre rigoureux, avoir le sens des priorités
•Savoir identifier les besoins en formation et savoir concevoir des actions / plans de formation et animer une action de formation

Quelques précisions

Des déplacements occasionnels peuvent intervenir sur des sites du groupe.

Il y a 2 mois
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