Directeur (h/f) Gestion du Personnel supports projets RH

Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Il agit au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes des élus et assister les managers dans l’évolution des collectifs de travail et organisations. Il initie et s’implique dans les projets de préservation de la santé des agents et d’amélioration de leur qualité de vie. Il est structuré en deux directions :
Gestion du personnel, support et projets : gestion des carrières, absentéisme, retraite, masse salariale, dialogue social, action sociale et projets RH
Emploi et développement des compétences : formation, accompagnement des parcours professionnels, mobilité, qualité de vie au travail

REJOIGNEZ-NOUS !

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe dynamique qui sans cesse se réinvente ? Le statut de la FPT n’a plus de mystère pour vous ? Vous maitrisez parfaitement la gestion de la masse salariale ? Vous avez une bonne capacité d’analyse, d’anticipation et d’innovation ? Vous savez encadrer et déléguer mais vous savez également manipuler tous les outils informatiques propres à la RH (Excel, B.O, application Cyril). Alors ce poste est fait pour vous.

VOS MISSIONS sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines

Budget :
Coordonner les préparations budgétaires dans le respect des cadrages fixés
Garantir sa bonne exécution et anticiper les possibles DM
Estimer financièrement les évolutions ou projets nouveaux

Masse salariale :
Définir et produire des indicateurs mensuels pour analyser et suivre le budget et les effectifs
Contribuer à la mise à disposition des informations nécessaires au pilotage stratégique
Anticiper les besoins en fonction des départs et nouveaux projets
Participer à un travail de GPEC, mené par la Directrice Emploi et Développement des Compétences, pour optimiser les moyens salariaux
Carrière :
Garantir la stricte application de la réglementation
Assurer la mise en place et le suivi des réformes statutaires
Expertiser des situations compliquées
Contribuer à la mise à jour régulière du règlement intérieur

Disciplinaire :
Accompagner les services dans leur gestion des conflits
Assurer les réunions disciplinaires ou rappels à l’ordre

Dialogue social :
Superviser la préparation, la mise en place et la tenue des CST

Projets RH :
Définir les projets avec la Directrice des Ressources Humaines
Encadrer la chargée de projets et collaborer avec elle

VOS ATOUTS

Les indispensables :
Bac + 3 minimum
Expérience en ressources humaines de la fonction publique territoriale
Maitrise parfaite :
Les statuts de la fonction publique territoriale
Le déroulement de carrière dans la fonction publique territoriale
La législation sociale, les institutions et organismes sociaux
Le calcul des paies
La comptabilité publique et particulièrement la M57
La gestion du budget en lien avec la masse salariale
Le management d’équipe
Compétences :
Appliquer le statut de la fonction Publique Territoriale
Manager de manière participative
Travailler en équipe et favoriser la transversalité au sein du pôle RH
Mener des projets
Maitriser les outils informatiques : Excel (expert), Business Object, Civil Net RH

Qualités :
Discrétion et confidentialité exigées
Qualités relationnelles et organisationnelles
Autonomie, anticipation, initiative
Rigueur
Capacité d’adaptation et à travailler en équipe

BON À SAVOIR
Horaires :
38 heures hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
Travail en journée du lundi au vendredi midi
Amplitude horaire de 8h à 18h
Possibilité d’horaires aménagés (temps compressé, journée continue)

Gestion des ressources humaines internationales

Réaliser la gestion administrative du personnel

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance