Directeur / Directrice des Moyens généraux (H/F)

La Communauté de communes SUD ALSACE LARGUE recrute son(sa) directeur(trice) des Moyens généraux. La Direction des Moyens Généraux (DMG) au sein de la Communauté de communes SUD ALSACE LARGUE a comme mission principale de répondre à une double responsabilité :

– Être le garant du fonctionnement de l’administration sur le plan des ressources et des moyens nécessaires,

– Accompagner les services opérationnels et les managers dans la mise en œuvre du cadre posé par la collectivité.

Le(la) directeur(trice) des Moyens généraux représente et pilote les services de son secteur à savoir les services des ressources humaines, des affaires juridiques et du système d’information. Vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez l’activités des services et rendez compte régulièrement à votre élu référent et à la direction générale.

En tant que directeur(trice) des Moyens généraux, vous êtes membres du comité de direction, organe de gouvernance fonctionnelle et technique de la collectivité. Vous participez à l’organisation fonctionnelle et opérationnelle des services en lien étroit avec le projet politique et conseillez les élus.

Vos missions principales sont :

– La participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en lien étroit avec le projet politique,

– La supervision et coordination de la stratégie et des projets des pôles que vous encadrez,

– Le management des services de votre secteur

– L’élaboration et le suivi des budgets de votre direction, en lien étroit avec vos services, notamment le service Ressources humaines pour l’élaboration et le pilotage de la masse salariale,

– La définition, la mise en œuvre et le contrôle du respect de l’ensemble des procédures internes de la collectivité, relatives aux fonctions supports de l’organisation,

– La poursuite de la mise en œuvre du projet d’administration

– La participation au collectif de direction générale,

– La participation aux instances de gouvernance si nécessaire,

– La représentation institutionnelle et la négociation avec les représentants du personnel dans le cadre du fonctionnement des instances paritaires,

– La veille stratégique réglementaire et prospective des secteurs dont vous avez la charge,

– Le conseil aux élus

En marge, vous êtes pilote dans le développement de la mutualisation des services auprès des communes membres de la CCSAL et dans l’amélioration continue de notre administration (formalisation des procédures, analyse, proposition d’évolutions, démarche qualité).

Relations fonctionnelles

– Participation au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle,

– Communication régulière avec les collaborateurs (responsables de pôle),

– Échanges constants avec les élues et élus en charge du ou des pôles d’activité,

– Participation aux instances de gouvernance de la collectivité,

– Représentation du collectif de direction au sein des instances externes,

– Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles, par délégation.

– Coopération avec les institutions et les partenaires à différentes échelles territoriales

Profil recherché
Formation supérieur (bac +4/5)

Expérience d’au moins 5 ans sur des postes identiques ou à fortes responsabilités dans le domaine des ressources humaines

Très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction ressources humaines dans toutes ces dimensions au sein d’une collectivité territoriale

Maîtrise des domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, la commande publique,

Capacité à manager (coordination, gestion d’équipes, mobilisation des compétences, accompagnement au changement, conduite de réunion, gestion des conflits…)

Capacité à fédérer, à mobilier et à piloter les équipes afin d’impulser des projets transversaux