Coordonnateur paie et administration du personnel H/F

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous coordonnez le travail des 4 collaborateurs du pôle paie et Administration du personnel, vous créez et/ou diffusez les bonnes pratiques et procédures à l’équipe paie et administration du personnel, vous produisez les tableaux de bord et indicateurs RH.

Vos principales missions sont :

– Coordination des missions des collaborateurs du pôle paie et administration du personnel

– Organisation et suivi du classement interne du service (arborescence informatique, classement des dossiers matériels)

– Gestion paie et administration du personnel des salariés affectés

– Paramétrage de paie en lien avec la responsable RH

– Coordination et participation aux traitements mensuels de paie associatifs

– Animation de la communauté des référents EIG et réponses aux questions complexes d’utilisation du logiciel

– Tenue des tableaux de bord sociaux et indicateurs RH en lien avec le contrôle de gestion

– Participation à l’évolution et à la réalisation des rapports obligatoires associatifs

– Elaboration des études financières générales permettant de chiffrer les coûts prévisionnels des accords d’entreprise, de répondre aux besoins des éventuels audits et contrôles internes et externes,

– Réponses aux rapports et enquêtes règlementaires

– Participation aux travaux de construction des budgets (paramétrage du cadre) et au suivi budgétaire (CBS)

– Participation aux travaux de clôture comptable

– Participation aux projets transversaux RH de toute nature

Autres informations : Conditions de travail : télétravail possible 2j/sem ; 43 jours ouvrés de congés payés ; Démarche active QVCT

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Système d¿information RH et son paramétrage (EIG)