CDI

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

Publié il y a 4 jours par HOPITAL AVICENNE
93000 BOBIGNY
Clôture des candidatures : 29 avril 2024
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Description du poste

ACTIVITES
Missions générales :
Sous l’autorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale : Assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur l’ensemble des champs d’activité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical :
– Contrôler et analyser l’exécution du budget de la masse salariale : confrontation à la cible, identification des écarts, rôle d’alerte
– Assurer la production et le suivi d’indicateurs RH sur l’ensemble des services du groupe hospitalier
– Consolider et traiter les données RH pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU/ services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme
– Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier
– Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire)
– Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives
– Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions d’optimisation
– Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé
– Contribution à l’élaboration du bilan social
– Contribution à l’élaboration du rapport égalité Homme/ Femme
– Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE
– Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médical
Participation à des projets transverses :
– Contribuer à piloter l’instruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI…) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixés

Risques professionnels liés à l’activité :
– Exigences émotionnelles
– Travail sur écran
– Mesures de prévention prises face à ces risques :
– Formation «prévention du travail sur écran »

COMPETENCES
Savoir-faire requis
– Synthétiser les données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
– Développer la mise en place d’outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
– Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
– Utiliser les outils bureautiques / technologies de l’information et de la communication TIC

Connaissances associées
Droit public
Droit hospitalier
Comptabilité hospitalière

QUALITES REQUISES
– Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
– Respect de la réglementation
– Esprit d’initiative et autonomie dans l’organisation des missions
– Rigueur dans le suivi des dossiers
PREREQUIS
– Maîtrise indispensable de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
– Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH
EXPERIENCE CONSEILLEE
– Profil Sortie d’école ou expérience < 5 ans
– Expérience sur un poste similaire

Expérience demandée

Débutant accepté
Il y a 4 jours
Clôture des candidatures : 29 avril 2024
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