Chef de service carrière et paie (h/f)

Détails de l’offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Métier(s) Responsable de la gestion administrative du personnel Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l’emploi Passionné(e), vous voulez intégrer une collectivité dynamique qui accompagne
la carrière de ses agents et valorise leurs compétences ?

Rejoignez notre équipe à la Direction des Ressources Humaines en tant que
Chef.fe de service carrière et paie h/f

La Direction des ressources humaines est composée de 43 agents et gère 1800 paies de la ville et du CCAS. Le/la chef(e) accompagne les managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention. Il/elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines, vous avez pour mission de piloter, encadrer, animer et accompagner une équipe de 14 agents (8 gestionnaires carrière et paie, 1 référente carrière, 3 gestionnaires absentéisme et 2 gestionnaires retraite/CNAS). Missions / conditions d’exercice Vos missions :
­Etre garant de l’application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations.
­Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels de l’ensemble des agents de la ville et du CCAS.
­Assurer le suivi de l’évolution de la législation relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et son intégration dans le SIRH.
­Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures collectives, relatives à la Politique de Carrière et autres instances.
­Diffuser l’information nécessaire au traitement des dossiers.
­Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière.
­Accompagner la poursuite de montée en compétence collective et individuelle de l’équipe.
­Superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annonces.
­Assurer la veille juridique sur les thématiques paie et carrière en lien avec ses responsables hiérarchiques.
­Participer à l’élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc…) Profils recherchés Votre profil :
Vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie sur des fonctions similaires dans le secteur public. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement de la règlementation relative à la carrière et à la rémunération.

Points forts pour occuper le poste :
Qualités managériales et relationnelles, sens des responsabilités, d’analyse et de synthèse.
Aptitude à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité.
Capacité d’adaptation, sens du service public, esprit d’équipe sont des atouts pour ce poste.