CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES – GROUPE DE BRASSERIES (H/F)
Description du poste
H&R recrutement, cabinet spécialisé en hôtellerie-restauration
H&R recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en hôtellerie restauration recherche pour un de ses clients :
UN CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
PRESENTATION
Crée en 2018, ce groupe de brasseries parisiennes a pour ambition de rendre ses lettres de noblesse à la brasserie parisienne, avec une offre abordable mais de qualité, tout fait maison par nos cuisiniers, pâtissiers, charcutiers, barmen.
Son premier établissement a ouvert ses portes dans le quartier de la Bastille dans une ambiance chaleureuse et offre un cadre authentique dans une décoration soignée. Le second vient d’ouvrir à Bonne Nouvelle. Cette fois, c’est une ambiance de bord de mer, de vacances que peuvent découvrir nos clients.
Les brasseries représentent plus de 100 employés et des tonnes de bonne humeur !!
L’ambition est d’ouvrir rapidement plusieurs brasseries à Paris mais aussi à l’international. D’autres projets sont déjà lancés.
MISSIONS
Pilier Administratif : 1 alternant(e) à manager
Gérer, suivre et mettre en place les process pour :
– Congés payés et les divers motifs d’absences
– Contrats et intégration du personnel (établissement, préparation)
– Gestion des paies : suivi des process de variables et préparations des bulletins via Payfit
Pilier Analyses & Gestion :
– Mise en place d’outils d’analyses hebdomadaires et mensuelles de suivi de la masse salariale, du turn over
Pilier Recrutement & Formation :
– Recrutement pour les besoins des brasseries et du développement : Objectif de créer une marque et un environnement attractifs pour attirer les talents et se démarquer de la concurrence
– Mise en place d’un outil de formation efficace
Pilier opérationnel :
– Vérification, optimisation et diffusion des plannings (Skello)
– Aide à la résolution des problèmes ponctuels (absences)
– Disciplinaire
PROFIL
Qualités requises : être autonome, aime le relationnel, rigoureux(se), aime évoluer dans un environnement dynamique, vivant, informel
Expérience : 2 ans, connaissance du cadre légal du droit du travail, expérience dans la restauration est un plus
TERMES DU CONTRAT
– Contrat en CDI
– Repas avec l’équipe au restaurant
– Evolution possible au fur et à mesure du développement
– Salaire : 35 à 50K selon profil
– Prise de poste : décembre 2023
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance
