Chargé d’application PAIE / SIRH (H/F)

Votre rôle et missions :
Le chargé d’application PAIE / SIRH doit dans le respect des politiques établies, des procédures et échéances et avec les moyens qui sont mis à sa disposition :
– Mettre à la disposition des équipes paie, son expertise métiers et outils,
– Réaliser les tests nécessaires à la bonne marche du système d’information paie,
– Contribuer à la bonne réalisation des tâches de l’équipe à laquelle il(elle) appartient,
– Participer au soutien collectif et individuel des équipes à la demande de la hiérarchie,
– Contribuer, au sein du CSP, à l’amélioration des processus et des modes de fonctionnement,
– Exceptionnellement, intervenir pour palier une absence ponctuelle de ressources à la demande du Responsable Paie.

Activités principales :
Tests/Procédures :
– Sur sollicitation de sa hiérarchie, participe à l’analyse des demandes d’information ou des dysfonctionnements liés au système d’information paie,
– Rédige les fiches d’anomalies,
– Organise et effectue les tests selon des scénarios qui lui sont fournis ou qu’il(elle) aura établis, que ce soit au niveau des anomalies, du traitement des évolutions légales paie ou autres, ou des projets,
– Propose, le cas échéant, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées,
– Rédige la documentation à destination des équipes paie (fiches techniques, procédures) ainsi que la documentation d’aide technique de l’équipe,
– Assure un rôle d’alerte auprès de sa hiérarchie et est force de proposition,
– Assure le back-up d’un homologue pendant son absence sur l’ensemble des points ci-dessus,

Formation/Conseil :
– Accompagne les formations internes liés à l’activité quotidienne ou à la mise en production d’une évolution ou d’un projet y compris sur les nouveaux outils à disposition des sites.
– Sait se rendre disponible vis à vis des impératifs internes et externes au CSP,
– Crée et développe un relationnel de qualité et de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs.

Votre profil :
– De formation supérieure BAC+2 (Paie et/ou juridique ou comptable), vous possédez une véritable expertise en paie et avez occupé pendant plusieurs années un poste de responsable paie et souhaitez découvrir le domaine SIRH
– Maitrise du logiciel SAP HR indispensable.
– Bonne connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects paie, charges sociales (y compris déclaratif) et Administration du Personnel. La connaissance des CCN SNRC, et HCR est un plus.
– Bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de communication.
– Doté(e) d’une capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en totale autonomie, organisé(e), méthodique, rigoureux(se), disponible : Ce sont des atouts tout comme le sens des priorités et la gestion des délais.

Gérer la paie

Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Faire preuve de rigueur et de précision