ALTERNANCE – Chargé de paie et gestion du personnel H/F

Description du poste

Environnement de la BU/SU :

Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez léquipe Paie et Gestion du Personnel.
Le service est composé de 13 personnes et traite aujourdhui plus de 4800 collaborateurs par mois sur 6 sociétés et règlementaires distincts.
Il recherche actuellement 2 Gestionnaires Paie et Administration du personnel en alternance pour venir renforcer léquipe.

Vous serez en support dun chargé de paie et gestion du personnel pour les activités ci-dessous :

1. Gestion administrative du personnel
Assurer la gestion administrative de la pré-embauche, de lembauche, de la vie et de la sortie des salariés via les processus digitalisés
Enregistrer et traiter les mouvements de personnel (DPAE et affiliations)
Réaliser le suivi des visites médicales, les DSN évènementielles maladie/maternité/AT, et les dossiers longue maladie
Réaliser les documents des soldes de tout compte et les DSN fin de contrat
Assurer un rôle de conseil et dinformation auprès des managers et des collaborateurs

2. Paie
Assurer la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie après les avoir contrôlés
Traiter les opérations spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, pensions alimentaires) et les avantages en nature (logement, véhicule, titres restaurant, CESU)
Traiter les anomalies et contrôler les calculs
Assurer la saisie et la cohérence de tous les éléments utiles à lensemble des aspects de la Gestion des Ressources Humaines au-delà des seules données utiles au traitement et calcul de la paie

3. Gestion des temps
Traiter les données relatives à la gestion du temps : heures supplémentaires, heures complémentaires …
Vérifier les déclenchements automatisés : tickets restaurant, astreintes, interventions
Effectuer les validations, gérer, corriger et remonter les anomalies,
Gérer les interactions entre les outils de gestion des temps et de gestion du personnel

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole (49 % dapprentis recrutés en 2022), une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 500 à 600 euros par an, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l’environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.