CDI

Adjoint(e) DRH (H/F)

Publié il y a 3 semaines par ASSOCIATION L ESCALE
17440 AYTRE
Clôture des candidatures : 12 avril 2024
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Description du poste

L’escale Nouvelle-Aquitaine est une Association loi 1901, spécialisée dans l’accueil, l’insertion, les soins et aide à domicile.
La structure comprend aujourd’hui 65 services relevant du secteur social, médico-social et de l’insertion par l’activité Economique. Elle intervient sur les départements de la Charente-Maritime, des Deux-Sèvres et de la Vienne.
A ce jour, l’effectif est de plus de 450 salariés et 4500 usagers, clients, patients sont pris en charge.

Poste à pourvoir dès le 1er juillet 2024

Boostez votre carrière professionnelle et venez vivre une nouvelle expérience en intégrant L’ESCALE, Association dynamique, multisites, et diversifiée à travers différents pôles d’intervention (Social, Médico-social, Insertion, etc…)

Vous recherchez un emploi sur le secteur de La Rochelle, ville dynamique et attractive, nous vous proposons une belle opportunité à travers un poste d’«Adjoint DRH» pour le Siège Social.

L’ESCALE est une Association loi 1901, spécialisée dans l’accueil, l’insertion, le soin et l’aide à domicile. La structure comprend aujourd’hui 65 services relevant du secteur Social, Médico-social et l’Insertion par l’Activité Économique. Elle intervient sur les départements de la Charente-Maritime, des Deux-Sèvres et de la Vienne. À ce jour, l’effectif est de plus de 450 salariés et 4 500 usagers, clients, patients sont pris en charge.

Missions :

Sous couvert de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une Direction composée d’un service RH et d’un service Paie composés de 7 collaboratrices :
– Vous assurez la centralisation des tableaux de bord RH, garantissez la réalisation et analyser les bilans et rapports obligatoires (BDES, Bilan social, etc.) à l’aide du logiciel EIG,
– Vous contrôlez l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail,
– Vous assurez une veille juridique,
– Vous supervisez la gestion administrative du personnel (assurez le suivi des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs liés à l’emploi, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur),
– Vous accompagnez le service RH et les Directeurs et les Directrices d’établissements dans leurs pratiques et problématiques RH,
– Vous participez et secondez la DRH dans le pilotage des projets transversaux, tels que la mise en place de nouveaux processus, la déclinaison de politiques internes, la mise en place d’outils de gestion des Ressources Humaines, la préparation des réunions et commissions avec les élus, la gestion des procédures disciplinaires, etc.

Profil :

Qualite s :

– Vous êtes capable de mener une veille juridique de manière autonome et organisée,
– Vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées,
– Vous avez un sens développé du travail en équipe,
– Vous êtes force de propositions et dynamique,
– Vous maîtrisez les outils informatique (Excel, Office 365, )
– La connaissance du logiciel EIG et du secteur médico-social serait un plus.

Diplo me :

– Cet emploi est accessible avec un Master en Ressources Humaines ou en Droit Social, complété par une expérience professionnelle de 3 ans dans la gestion des Ressources Humaines ou dans un poste similaire.

CE QUE NOUS PROPOSONS :

– Rémunération en fonction du profil
– Convention collective: Accords Collectifs CHRS
– Télétravail possible
– La mutuelle d’entreprise (part employeur 63%), des avantages CSE, des tickets restaurant, de jours supplémentaires de congés et de l’accompagnement d’Action Logement en cas de mobilité.

Limite des candidatures le 15/03/2024

Expérience demandée

3 ans
Il y a 3 semaines
Clôture des candidatures : 12 avril 2024
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