CDI

Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines

Publié il y a 1 semaine par SHERATON ROISSY
93290 TREMBLAY EN FRANCE
Clôture des candidatures : 17 avril 2024
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Description du poste

Véritable bras droit, il/elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie ), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation ), et la communication interne.

REGLES D’OR DU DEPARTEMENT

Contribuer à la performance du Sheraton Paris Airport Hôtel en réservant le meilleur accueil au Personnel de l’établissement et en respectant la réglementation et les procédures internes dans l’accomplissement des tâches administratives.

Contribue à la performance du Service en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité dans l’organisation du travail et du respect de la confidentialité.

ACTIVITES PRINCIPALES

RESPONSABILITES OPERATIONNELLES

Recrutement :

Suivi des besoins avec les chefs de service

Diffusion et rédaction des annonces

Tri des CV

Mise en place et participation aux entretiens

Mise en place et participation aux forums

Prospection des candidatures (LinkedIn)

Faire les offres aux candidats et établir les proposition d’emploi

Accueil et intégration des salariés

– Formation :

Elaboration du Plan et du Bilan de Formation

Suivi du budget de formation

Organisation des formations

Animation des formations internes et Service Culture Training

Etablissement des dossiers CIF et CPF puis suivi des dossiers administratifs

Suivi des formations obligatoires Marriott

Relation avec l’OPCO AKTO

Mise en place et suivi des cross training

– Développement RH :

Développement et Gestion de la politique Handicap Emploi

Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels.

– Projet RH :

Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement, établissement des contrats, suivi de l’intégration dans les services

Superviser la communication interne, l’élaboration de la newsletter mensuelle, les mises à jour du livret d’accueil

Apporter son support à la DRH pour les enquêtes de satisfaction interne des collaborateurs

Superviser l’organisation des évènements internes

Relations Sociales:

Préparation des convocations et préparation des réunions des IRP
Supervision de la communication interne
Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du Département.

PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure (École de commerce ou Master RH), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste. Une expérience dans le secteur hôtelier serait un plus.
Un bon sens relationnel, un bon sens du service, de la rigueur et de l’organisation sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste.
Anglais professionnel requis.

Type d’emploi : CDI

Statut : Cadre

Salaire : 3 450,00€ à 3 550,00€ par mois

Avantages :

Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d’entreprise
RTT
Programmation :

Travail en journée
Types de primes et de gratifications :

Heures supplémentaires majorées
Primes
Lieu du poste : En présentiel

Expérience demandée

5 ans
Il y a 1 semaine
Clôture des candidatures : 17 avril 2024
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